Management volgens WikipediA
Ik kom in het leven nog wel eens mensen tegen die denken dat de maatschappelijke positie die ze tijdelijk consumeren, afgedwongen is door hun persoonlijk goddelijk vermogen. Ze vinden zichzelf beter en slimmer dan anderen, Ze vinden dat ze er veel harder voor werken dan anderen, ze roemen hun eigen inzet van 80 uur per week en vergeten dat er dertig uur opgegaan is aan de dagelijkse zakenlunch en/of hoerenbezoek en andere flauwekul. Ze vinden dat ze daarom ook veel meer weelde en rijkdom verdienen dan anderen. Niet realiserend dat hun enige echte gave, het uitzetten van hun verantwoordelijkheidsgevoel is jegens anderen.
Het oppoetsen van een laag zelfbeeld gaat meestal gepaard met het aandikken van uiterlijk vertoon, groter huis, twee uitlaten onder je auto, tweede huis in Frankrijk. Dat je daar misschien compromitterend voor hebt moet handelen wordt bij het tonen van de verworven zaken verzwegen.
Wat heb jij gedaan voor die twee uitlaten op je auto of voor je nieuwe boot, personeel afknijpen, stelen, frauderen, gokken, jokken, gegevens achterhouden, kennis onthouden of de gas kraan open draaien?
Een standaard boek in de kast van een manager (voor zover ze het lezen) zou het boek —Een tijd voor empathie —- van de schrijver en onderzoeker en apen specialist Frans de Waal moeten zijn.
Werd door mij op 26 april besteld voor 25,00 euro bij www.selexyz.nl.
Nu liggen er bij mij meestal een paar boeken tegelijk open, ik kon ondanks de wachtlijst van leesvoer me toch niet inhouden om een blik te werpen in dit boek van “de Waal”, in het voorwoord lees ik het volgende,
“Hebzucht is uit , empathie is in. Tezamen met de verkiezing van een nieuwe Amerikaanse president heeft de mondiale financiële crisis een aardverschuiving in de samenleving teweeggebracht. Velen hadden het idee te ontwaken uit een boze droom over een reusachtige casino waarin ieders geld werd vergokt ten bate van een groepje gelukkigen die zich niets van de rest van de mensheid aantrok.”
Een mooie omschrijving van de Regenten van onze tijd.
Dit boek gaat mij hopelijk uitleggen waarom in onze huidige wereld de egocentrische uitbuitende klootzakken er zonder veel problemen een kutzooi van kunnen maken zonder dat daar een verantwoording op volgt. Blijkbaar geeft onze schijnbare DSB rechtstaat dit soort criminelen de ruimte, om ten koste van Jan met de Pet zich flink te verrijken.
Het is toch eigenlijk geen vraag meer of de huidige rechtsstaat de belangen van “Jan met de Pet” wel voldoende garandeert. Justitionele ordehandhavers worden consciëntieus ingezet als incasso medewerkers op basis van kooSSpee sprookjes. Met de PlukZeWet is de aanpak van criminelen vooral in verhouding met hun financiële welvaart, soms is het heel verleidelijk om alleen daarom al, enkele rijken (zoals onze dyslectische meubelbouwer) te ver criminaliseren. Het schijnbaar oprechte justitionele gilde van het recht, blijkt te bestaan uit in boven het volk staande personen die net zo bevattelijk zijn voor aardse verleidingen zaken, als de balletje-balletje spelers uit Zuid-Amerika.
Lees dit stuk maar even…..
http://www.astri.nl/projecten/gezond-en-veilig-werken/onderzoek-naar-de-positie-van-de-bedrijfsarts2/
Zolang een ARBO aca’demicus zich na ieder spreekuur nog als een kleine jongen/meisje moet gaan verantwoorden bij een ASS.RM kun je zo’n
onderzoek maar beter gelijk in de lade opbergen en je schouders optrekken.
hoe komen jullie er nu bij dat wij werknemers van een (wereld)bedrijf rug,schouder,arm,knieklachten hebben.ik heb het zelfs besproken met de (connexxion)bedrijfsarts. en het antwoord van haar kun wel raden. HIER IS MIJ NIETS VAN BEKEND.
Eeen opmerking van een 62 jarige medewerker van CXX tegen zijn achmea keuringsarts” die zgn belangstellend was ” dokter (nou ja dokter) een dienst tot s’nachts half drie breekt mij toch wel op, antwoord van de DOKTER ach meneer dat is de moderne tijd, dus ik vermoed dat zij op de CXX academy de cursus ” bedrijfsarts ” in drie maanden hebben gevolgd.
Alle problemen die we ondervinden zouden dus gebundeld moeten worden, we moeten zelf lijsten in gaan vullen met de kwalen.
Zoals, schouder klachten, hand en pols klachten, triggerfingers, lage rugklachten (hernia’s) , versleten wervels, overgewicht, slaapproblemen, duizeligheid, het melden bij de arbo dienst dokter of vroedvrouw heeft geen enkele zin, die doet er geen flikker mee.
Om het een en ander van de grond te krijgen daar moeten we wel wat voor doen, met een dikke vinger naar de bond wijzen kan niet, we moeten het zelf doen, neem je verantwoordelijkheid naar je collega’s en al die domme jongelingen die met een baan in het openbaarvervoer willen beginnen.
samen zijn we sterk, alleen doe je niets
uch
Bedrijfsarts is vaak speelbal van bedrijf.
Bedrijfsartsen worden vaak onder druk gezet,blijkt uit onderzoek.Werkgevers hebben lak aan het medisch beroepsgeheim en willen hun personeel zo snel mogelijk weer aan het werk.
Meer te lezen in het blad Almere van daag. van 6 juli pag 2.
We hebben al weer een andere bedrijfsarts, zo meteen zijn die op, moeten we naar een veearts, dan zijn we beter af, hoeven we niets meer te zeggen, die kijkt alleen op het label in je oor en kunnen de jongens die over datum zijn zich melden voor een laatste nacht met kipje naar keuze.
De PVDA riep het vorig jaar al dat we naar een onafhankelijk iets moeten, maar dat duurt nog even.
Ben blij met mijn huisarts, die is wel normaal.
Dat was even schrikken in wat ik las in de CXX OV special!!!!! enige citaten!!!!!! chauffeurs zijn de spil in alles wat we doen, zonder hen geen reiziger, chauffeurs meer betrekken bij oplossingen, ik maak me druk over de veiligheid !!! (sinds half maart niets meer vernomen over geld van de bus).CXX is met drive ook de weg in geslagen van een mens gerichte organisatie, we willen de glimlach terug, ( van holten weer terug op het oude nest).Chauffeurs worden ook uitgenodigd om mee te doen in verbeterteams, werkoverleg, functionerings (een op een) gesprekken,prioriteit voor verbeterpunten voor de chauffeur,als je een compliment kunt uitdelen moet je dat doen,steeds meer verzuim wat vaak langer duurt, chauffeurs kampen met schouder en nekklachten dus even de de stoel goed instellen ( over de kwaliteit van de stoel geen woord) (en dat allemaal vanuit een repressie cultuur, ben benieuwd)
Zonder de slaven lag het werk op de Surinaamse plantages ook stil, soms moet je de jongens eens even porren en slijmen, de onzin oppoetsen en de echte misstanden bagatelliseren. Als je de schouderklachten van chauffeurs kan koppelen aan hun eigen onbenul wat betreft het instellen van een wrakkige vastgelopen oude stoel ben je wat mij betreft geniaal. Hoe beter je bent in het uitzetten van je verantwoordelijkheid, hoe hoger je op maatschappelijke ladder komt.
Ik ben op gegroeid met een van de grootste Nederlandse boeven van de laatste vijfentwintig jaar, het verschil tussen mijn en zijn inkomen zit tussen mijn oren. Ik zit al drie en dertig jaar vast en hij maar zes.
Jezus is mijn vriend, Jezus is mijn vriend, halleluja Jezus is mijn vriend.
Een goed salaris???????????? deze maand (april 2011) kreeg ik € 85,00 MINDER dan in dezelfde maand vorig jaar, hoezo goed salaris.
En wat dat paasontbijt of brunch aangaat, ik heb mijn eigen brood op gegeten, ik heb van hun niks nodig want we hebben een overeenkomst, ik probeer een voertuig van A naar B te brengen, regelmatig met noal wat schorem, en XX beloond mij daar voor met een riant inkomen, dus ik kan mijn eigen goed bedruipen
Denk aan het gezegde over diens brood en diens woord.
Als ik de diverse dames en heren afgelopen week zag schransen van het paas-ontbijt op het CS dan zijn de meeste van ons toch erg tevreden met deze werkgever,zelfs de overgebleven broodjes en beleg werden de volgende dag met graagte mee naar huis genomen. ZO KOMT JAN SPLINTER DOOR DE WINTER.
Hoi Jan
Ik heb de geheime bijeenkomst op donderdag gemist, ik was toen twee dagen vrij. Wees eerlijk dat soort verrassingen komt zo zelden bij ons voor, dat het dan ook niet gek is, dat er dan flink gegeten wordt. Ik heb mij vrijdag de vrijheid gegund, mezelf te trakteren op drie van de overgebleven bruine broodjes, besmeerd met huzarensalade uit de automaat, ik heb er drie uur last van gehad. God straft onmiddellijk. Mijn maag kan goedkope broodjes van lupinemeel niet goed meer hebben.
De eerste en laatste keer dat ik aangenaam verrast werd door verschillende lekkernijen van exclusieve kwaliteit, was rond de kerstdagen vorig jaar.
De Nederlandse Spoorwegen had 4 schalen left-overs van hun Kerst brunch bij ons in de kantine op tafel gezet, een uitzonderlijke beleving.
Ik heb me nog nooit zo het kindeke Jezus gevoeld met een kerst als toen.
Het underdog-, stro- en stal gevoel, werd er die dag overweldigend in geramd. Ik heb er weken niet van kunnen slapen.
Gr.
Jan
Zo gaat een slecht salaris vaak samen met een slechte baas en minder interessant werk. Nu is het zo dat als een baas slecht is, het salaris altijd veel te laag bevonden wordt. Daar hadden ze geen onderzoek voor op hoeven starten dat hadden ze ook aan mij kunnen vragen. Ik ben ervaringsdeskundige in minder interessant werk, het salaris is de afgelopen jaren net zo interessant geworden, maar dat was ook de opzet van de aanbesteding.
Als de overheid zegt “leuker kunnen we het niet maken” kan je er zeker van zijn dat de pil bitter zal zijn, toen ze zeiden dat de arbeidsomstandigheden in het openbaarvervoer niet zouden worden aangetast door de aanbesteding logen ze als
een stel autoverkopers. daar hoef je denkelijk ook geen onderzoek naar te doen, je kan zelf ook afstrepen.
We hebben een prima overheidstoezicht op het bankwezen, terwijl de woeker polissen, legio-lease, icesave en de DSB oplichting door het land ettert, kijkt het overheidstoezicht even de andere kant op.
Vroeger was een bankinstelling zo save als een kluis, nu blijken die banken in de race naar bonussen, hoge risico’s te nemen met centjes van brave burgers.
Vroeger gingen dit soort criminelen op de grote markt op een hakblok .
Dat van Icesave was een vooropgezette boel, veel spaarders lokken met een te hoge rente en de boel bij een volle bak te laten ploffen, een redelijk te voorspellen manier van oplichting. Oplichters spinnen garen door de hebzucht van de spaarder.
Het raakt kant noch wal maar het is toch wel leuk om te schrijven.
GOEDE BAAS even belangrijk als GOED SALARIS!!!!!!!.
Interessant werk en het hebben van een GOEDE LEIDINGGEVENDE is voor 97 procent van de werknemers net zo belangrijk als het salaris.
Dat komt naar voren in een onderzoek van TNO onder 22000 Nederlandse werknemers.
(bron TNO ).